نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب
جدول المحتويات
يعد وضع خطة تسويقية لمركز تدريب من أهم الأمور التي يجب أن يقوم بها صاحب المركز لكي يضمن نجاحه.
وتساهم خطة تسويقية لمركز تدريب في تحديد الأهداف التسويقية التي يسعى المركز لتحقيقها خلال فترة معينة.
وتستند خطة تسويقية لمركز تدريب على ثلاثة عوامل هي أين هو مشروعك الآن؟ إلى أين تريده أن يصل؟ وكيف ستحصل على مركز تدريب ناجح؟
ولوضع نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب يجب أن يتبع المسوق مجموعة من الخطوات التي سنتعرف عليها من خلال السطور القادمة.
نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب
- إنشاء ملخص تنفيذي للخطة التسويقية: يعد إنشاء المخلص التنفيذي الخطوة الأولى في نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب، ويجب أن يحتوي الملخص على معلومات عن بعض المراكز التدريبية.
- نظرة عامة على المشروع: وفي هذه المرحلة يقوم الشخص بتحديد ماهي مركز التدريب، ووضع وصف مبسط عنه، وعن الأهداف التي يسعى لتحقيقها، والخدمات التي سيوفرها.
- تحديد الأهداف الخاصة بالتسويق والمبيعات: حيث يجب أن يقوم المسوق باختيار هدف معين، ومن ثم صياغة هذا الهدف بطريقة صحيحة وسليمة، ووضع خطة لتنفيذ هذا الهدف بأسرع وأبسط الطرق.
- تحديد ميزانية المركز: يجب أن يتم وضع ميزانية محددة لمركز التدريب، ويجب أن يخصص جزء من هذه الميزانية للتسويق.
- تحديد برامج المركز: يجب أن يتم تحديد عدد البرامج التي سيقدمها المركز التدريبي، ونوعية هذه البرامج، كالدورات العامة، الدورات التعاقدية أو المهنية، أو معدلات التركيز.
- تقدير مبيعات المركز: يعد تقدير المبيعات من أهم الأمور الذي يجب أن يحتوي عليها نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب، حيث يجب أن يتم تحديد المبيعات التقديرية، بالإضافة إلى وضع لائحة بالخدمات المقدمة وتكلفتها.
- الهيكل التنظيمي لمركز التدريب: يجب أن يتم وضع هيكل تنظيمي لمركز التدريب، ويجب أن يحتوي الهيكل على شرح كافي ووافي لجميع الأعضاء العاملين فيه، ودور كل واحد منهم في المركز.
ويجب أن يحتوي الهيكل التنظيمي على شرح لتكامل وترابط الأدوار بين أعضاء الفريق، وتوضيح للمهام التي سيقوم بها مدير المركز.
- تقديم إقرار الذمة المالية: فمن خلاله يتم تحديد إن كان المركز بحاجة إلى أخذ قرض من البنك أم لا، وإن كان بحاجة لأحد المستثمرين أم لا، ويجب أن يحرص المسوق على تضمين الإقرار كافة الأصول والممتلكات.
وفي هذه الخطوة يجب أن يتم تحديد رأس المال المطلوب وأوجه صرفه، ونسبة المساهمين فيه، مع ترك هامش بمقدار 20% للنفقات غير المتوقعة.
- الخطة المالية: خطوة مهمة تتكون من تقدير الربح والخسارة لمدة عام كامل، حيث يتم تقدير الأرباح بشكل شهري، وتقدير النفقات.
ومن خلال ما سبق نرى وجود أهمية كبيرة لوضع نموذج خطة تسويقية لمركز تدريب، وذلك لدورها الكبير في تبيان أدوار جميع عمال المركز، ولقدرتها على تنظيم العمل، وتحديد كافة الأمور التي يحتاجها المركز.
وفي الختام نرجو أن نكون وفقنا في تقديم معلومات وضحنا من خلالها كافة الأمور المتعلقة بنموذج خطة تدريبية لمركز تسويق.
للمزيد من المقالات :
